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企业文化

    在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。对鑫四海如此,对所有的企业亦如此。但是在此过程中,有的企业犹如凤凰涅磐,获得了强大的生命力,有的企业却陷入了重重迷雾,无法进一步向前发展,最后以失败告终。

    一年企业靠运气,十年企业靠管理,百年企业靠文化。基于对个人、企业、社会、环境的良性互动和可持续发展的系统思考和规划,从创办之初,鑫四海就确立了以“诚信、创新”作为企业核心价值观。10多年来,鑫四海始终把个体的进步、企业的成功与分享价值、回报社会紧密联系,不断在发展中历练、提升!

    诚信是企业文化理念的核心

    一、诚信于社会:作为企业,在实现利润的同时,还必须承担对环境、对社会的责任,实现企业发展与社会和自然发展的良性互动。鑫四海人会真正做到把个人的发展融入到企业的发展中去,把企业的发展融入到社会的发展中去。

    二、诚信于客户:鑫四海的声誉是一种无形资产,它反映了企业的信用、实力和形象,良好的诚信声誉在维护客户利益的同时也给鑫四海带来实际的经济收益,促进企业的可持续发展。

    三、诚信于企业:员工是公司的最小细胞,员工的诚信才能保证公司的诚信。鑫四海管理者不仅是诚信文化的制订者,更是诚信文化的参与者,无论是在管理体制的合理和透明,还是经营的谨慎与忠诚,都始终保持诚信的原则。同时,鑫四海员工有着共同的价值观念:以企业利益为重,保护企业利益,对企业忠心耿耿,立足岗位,恪尽职守,多做贡献。

    四、诚信于员工:鑫四海集团始终坚持以人为本,信任和尊重每个员工,关注员工的成长,为员工提供良好的工作环境,营造合适的发展空间。真正做到权为员工所用,情为员工所系,利为员工所谋,让员工有安全感和归宿感。

   创新是企业生命力的源头

    一、创新不是全盘否定原来

    在企业文化再造的过程中,鑫四海并不是全盘否定创业文化,而是抱着批判、继承、发展、创新的态度,基于以人为本的出发点和中心,在有开放进取、彻底转换观念心态下完成。

    二、创新理念是成功关键

    近年来鑫四海所取得的成功,文化创新是比经济、技术因素更重要的关键原因。鑫四海在对旧组织、制度文化实施变革中强调了"冲破旧习惯"、"变低效为高效"、"以文化推进经济增长"的策略。

    三、认清并掌握自己的命运

    鑫四海董事长李国英同志指出,世界在不断变化,我们也必须不断变革,我们拥有的最大力量就是认识自己命运的能力,认清形势、认清市场和顾客、认清自我,从而改变自我,掌握命运。李国英董事长从文化变革入手创建了一整套企业文化管理模式。

    鑫四海集团的文化变革理念表现为:善于掌握自己的命运,善于掌握企业中人的情况和潜能,善于聘用和选拔优秀的管理者。

 

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